凯时尊龙官网成功推进的七大因素：

　　一、建立中长期的变革革新目标

　　1. 了解现状与目标之间的差距

　　* 对现状首先要分析，了解到现在的状态，并充分的收集qcd的数据，为以后分析及制定变革的目标确立数据的基础。

　　* 绘制一个变革后的蓝图，设立一个理想的目标

　　* 了解目标与现状之间的差距在哪里

　　2. 分阶段的行事计划与目标

　　* 确立了目标之后需要搞清楚要达到目标，需要从哪些地方入手进行改善，首先进行什么，然后进行什么，再进行什么。

　　* 这就是要确立达成目标需要经历的阶段step，每个阶段的目标、时间周期、需要哪些人做哪些事情。

　　* 要作成具体的推进计划，形成文字化的方案。

　　二、高层领导的重视

　　* 在公司展开ie革新活动，高层领导是关键，成功与否以及是否能够坚持，高层领导起到至关重要的作用，一般来讲，领导有“三最”：

　　领导要用最大的决心来推动革新活动；

　　领导要用最大的权力来支持革新活动；

　　领导要用最好的表率来宣传革新活动。

　　* 领导的重视体现在：

　　1. 高层领导每周1次的现场巡回确认，关注推行进度

　　2. 最高层领导每月参加1次革新活动的推行会议

　　3. 将革新的结果推行纳入公司方针，推行结果纳入绩效考核

　　三、中层管理者需要亲力亲为

　　1. 中层管理者要亲力亲为，从我做起

　　2.  主动学习，虚心接受，不满足现状

　　3. 对员工要“喋喋不休”，促其实施规范

　　四、全面的动员，营造改善的氛围，促进全员参与

　　1.  全面的动员和宣传教育（板报、报纸、知识竞赛等）

　　2. 定期对优秀案例、个人或班组进行表彰和奖励

　　3. 对各单位的进展状况和成果定期进行展示，进行评比竞赛，激励先进鞭策后进

　　五、形成一种改善的循环机制

　　1.  不间断的改善活动：各个层面的改善活动都要展开来，比如说员工层面的改善提案，中基层层面的改善课题制度，自上而下的目标方针管理

　　2.  不间断的发表活动：定期以成果发布会的形式来进行汇报，同时也激励、促进各个层面的人员参与的改善活动中来，形成一种自主改善的局面，也形成一种让没有参与改善者羞愧的局面。

　　3.  不间断的诊断活动：每个改善阶段的改善均需要领导者的承认，领导者的诊断活动将体现其对改善变革活动的重视，一方面确认改善效果，另一方面也是通过现场的确认来给改善者以激励表彰。

　　六、适时的借助外力来实现推进

　　有时候内部的人员力量不足，或者是威信不够，那么就可以想法引入外部的力量，比如说顾问公司或者外聘人员来协助推进。特别是刚开始的时候，需要有权威来树立一个可信度的时候，有必要引入外力。 再就是希望可以在内部建立一个点的示范作用，也可以借助外力。

　　七、一旦确立改善变革，那么就要坚持到底，不可半途终止

　　《左传》有云：一鼓作气，再而衰，三而竭。切不可推行中遇到一点点阻力就退缩，退缩就会形成更大的阻力，对后续的推进将起到坏的作用。