3.4  具备积极主动的思维

3.4.1 主动积极的原理

主动积极，即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境做决定。

（1）发挥人类独有的四项禀赋

主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，发挥了人类四项独特的禀赋，即自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。

²  自觉

自觉，就是自己有所认识而且主动去做，即能够积极自动。用于检验个人的思想、情绪及行为。

在工作中，有人帮助是个人的运气，但更多的时候是依靠自身取得进步。一般来说，社会给每个人的机会是有限的，一个人只有努力了，才有成功的可能，所以每个人都要为能抓住机会做好准备，主动积极地抓住机会和运气。

²  良知

良知就是明辨对与错，并遵循正直。也就是个人利益与社会利益之间不存在冲突，个人利益与社会利益相结合。

社会对人们基本的良知要求是，并不是做的每一件事情都要有利于社会，但至少不妨碍社会。

人的技能、能力是把双刃剑，既能带来良性的效果，也有副作用。但是只有在良知的支配下，才会有良性的效果。

²  想象力

想象力，是指人在已有形象的基础上，在头脑中创造出新形象的能力。想象，就是能超越经验及现实的视野思考，想象力是可以训练出来的，如果一个人没有想象力，其思维就不够丰富。

²  自主意志

自主意志，就是一个人管理自己、管控自己的强烈意愿、自主的毅力。人终生自学的习惯就是自主的毅力。一个人的成功就在于，在职业发展中，其所具有的继续学习的能力，即活到老，学到老。

（2）主动积极的涵义

主动积极的客观条件受制于人，并不足惧，重要的是人们有选择的自由，可以对现实环境积极回应，为生命负责、为自己创造有利的机会，做一个真正“操之在我”的人。

²  客观条件受制于人

客观条件受制于人，但并不足惧，因为人们可以发挥主观能动性，克服客观环境中的不利因素。

²  人们有选择的自由

任何自由都是有条件的，没有无条件的自由，也即自由有一定的范围，不是充分的自由。

²  积极回应现实环境

人们对于现实环境的积极回应包含三层含义：

第一，在有能力的情况下，改变自己可以改变的事情；

第二，对自己不能改变的事情以平静的心态接受；

第三，在现实环境下，积极、主动地思考事情是否是可能改变的。

积极主动的原理要求人们在工作中不要抱怨，因为抱怨不能改变现实，只会败坏自己和他人的心情，所有要以平静的心态积极主动地接受不完整、不完美和不公平。

²  为生命负责

为生命负责也就是为自己负责。

²  为自己创造有利的机会

为自己的成功创造有利的机会，不让自己的眼睛全部被负面事情遮住。每个人都有优点和缺点，在工作中，从成本的角度来说，发扬优点成本低，改变缺点成本高；从心理学上来说，发现自己的优点和发现别人的缺点容易。所以，从管理学的角度来说，无论是对待自己还是别人，不要进行缺点管理，最好是进行优点管理，发扬人的长处，促进人的成功。

3.4.2主动积极的基本原则

概括来讲，主动积极的基本原则就是，个人拥有选择的自由且为自己的选择负责。

（1）有选择的自由

每个人都有选择的自由，就是个人依照自己的价值观进行回应，个人做自己愿意做的事情。自由就是个人在清醒的情况下，出于自己意识的真实表达。

一般来说，个人依照自己选择的自由选择公司时，最好选择与自己价值观一致的公司，这种情况下，为公司工作其实也是为自己工作。

人的最终的自由，就是在任何环境下，人们有能力选择自己的态度和回应方式。在任何情况下，自由都是相对的，但是人们可以选择自己的态度和回应方式。

（2）为自己的选择负责

负责通常与责任联系在一起，责任意味着本意上不愿意。为自己的选择负责，就是既然作出了选择，就要为自己的选择后果承担责任。

一个人在清醒的情况下，根据自己的意愿做出选择，那么选择的结果无论好坏，都要对结果负责，并且对错误的选择做出改正，这才是主动积极的人的行为。

积极主动是人类的天性，否则就表示一个人在有意无意间选择消极被动。消极被动的行为指的是有了刺激才有反应，消极被动的人允许外部刺激（情绪、感受或环境）决定自己应该如何回应。

主动积极的行为是用价值观做自由选择。通常来说，主动积极的人应具有三种特质：第一，依照价值观作出回应；第二，对自己的行为负责；第三，把焦点放在“影响圈”。

 要点提示

主动积极的人具有的三种特质：

① 依照价值观作出回应；

② 对自己的行为负责；

①   把焦点放在“影响圈”。

3.4.3关注“影响圈”

从一个人对周围事物关注范围的大小，以及发挥影响力的意志强弱，能够判断其态度是否积极。

（1）影响圈

影响圈，就是一个人可以控制、施加作用力的事情。

影响，指的是一个人对一件事情可以施加作用力，让事情产生自己预想的变化。

（2）关注圈

与影响圈相对应的是关注圈，关注圈就是一个人关心的所有事情。

着重于影响圈的人，脚踏实地，把心力投注在自己能有所作为的事情上，所获成就将使影响圈逐步扩大。反之，消极被动的人全神贯注在关注圈，时刻不忘环境的种种限制、他人的种种缺失，为无法改变的状况担忧。

图3-x 影响圈与关注圈

积极主动的人的关注圈应与影响圈不相上下，如此影响力才能做最有效的发挥。美国著名的领导力大师、人际关系专家斯蒂芬·科维认为，一个人不需要太大的关注圈，要努力扩大自己的影响圈。一个人的眼界不要太宽，要注意关心自己该关心、可以施加影响力的事情。也就是说，每个人应该关心自己周边的事情，而不需要关心与自己周边离得太远的事。科维的观点有两层含义：第一，人不要将思想和精力浪费在与自己关系太远的事情方面；第二，不管他人的行为如何，往往是自己所选择的回应伤害自己。可见，一个人可以选择自己的行为，但是不能选择行为的后果。

每个人的成长其实就是一个不断释错的过程，人生不是证明自己如何是对的，而是不断证明自己是如何错的。而所谓的工作改进，就证明原来的工作做得不够好。所以，错误和不完美并不可怕，关键是能找出下次能做好的方法，或者把事情做得更好。